Physical Address
304 North Cardinal St.
Dorchester Center, MA 02124
Physical Address
304 North Cardinal St.
Dorchester Center, MA 02124
Zgodnie z przepisami, jeśli święto wypada w sobotę (a ta nie jest standardowym dniem pracy), pracodawca ma obowiązek wyznaczyć inny dzień wolny dla swoich pracowników. W 2026 roku 26 grudnia (drugi dzień Bożego Narodzenia) przypada właśnie w sobotę. Zgodnie z przepisami, za ten dzień należy się wolne w grudniu.
A że 31 grudnia (Sylwester) przypada w czwartek, wielu pracodawców może zdecydować się właśnie na ten dzień jako rekompensatę za świąteczną sobotę. Taki układ oznaczałby długi, czterodniowy weekend: od czwartku (31 grudnia) do niedzieli (3 stycznia).
Choć przepisy nakazują przyznanie dodatkowego dnia wolnego, to pracodawca decyduje, kiedy dokładnie on przypadnie. Może to zrobić samodzielnie lub po konsultacjach z pracownikami. Pracownicy mogą składać wnioski o konkretny termin, ale ostateczne słowo należy do pracodawcy.
Warto pamiętać, że firma nie łamie prawa, jeśli samodzielnie zdecyduje o terminie wolnego – nawet bez wcześniejszych uzgodnień z zespołem.
Choć wielu zatrudnionych może cieszyć się dodatkowymi dniami wolnymi, nie wszyscy mają takie prawo. Kodeks pracy dotyczy wyłącznie pracowników zatrudnionych na umowie o pracę. To oznacza, że:
Oto pełna lista dni ustawowo wolnych od pracy w Polsce w 2026 roku:
Może być – ale nie musi. Wszystko zależy od decyzji pracodawcy. Jeśli wybierze 31 grudnia jako dzień wolny za święto przypadające w sobotę, pracownicy zyskają długi weekend na przełomie roku. Warto więc śledzić decyzje wewnątrzzakładowe i być może… już teraz zaplanować sylwestrowy wyjazd!
Źródło zdjęć: Canva