• Dlaczego młodzi nie chcą mieć dzieci?
• 7-godzinny dzień pracy dla rodziców dzieci do 13. roku życia
• Dodatkowy płatny urlop dla rodziców
• Większa ochrona kobiet w ciąży i rodziców
• Przyzakładowe żłobki i przedszkola
• Co dalej z projektem?

Dlaczego młodzi nie chcą mieć dzieci?

Powody są złożone, ale wśród najczęściej wymienianych przyczyn znajdują się:

• niepewność ekonomiczna i polityczna,

• rosnące koszty życia i mieszkań,

• trudności z dostępem do opieki medycznej dla kobiet w ciąży,

• oraz lęk o stabilność zatrudnienia.

W badaniach aż 22% kobiet przyznaje, że obawia się nie pogodzić kariery z macierzyństwem, a 13% boi się utraty pracy po powrocie z urlopu macierzyńskiego.

W obliczu pogarszającej się sytuacji demograficznej, 23 lipca 2025 roku do Sejmu trafiła petycja z propozycją istotnych zmian w Kodeksie pracy, które mają na celu realne wsparcie rodzin i przyszłych rodziców. Co dokładnie zawiera ten projekt?

7-godzinny dzień pracy dla rodziców dzieci do 13. roku życia

Jedna z kluczowych zmian to skrócenie czasu pracy do 7 godzin dziennie dla rodziców dzieci poniżej 13. roku życia. Oznacza to:

• pełny etat nadal wynosi 5 dni w tygodniu,

• ale każdego dnia rodzic pracuje o godzinę krócej,

• rozwiązanie to ma ułatwić łączenie pracy z obowiązkami rodzicielskimi.

Dodatkowy płatny urlop dla rodziców

Drugim filarem nowej propozycji są dodatkowe dni wolne – 3 dni na każde dziecko rocznie, ale nie więcej niż 9 dni w roku.
Najważniejsze:

• koszty pokrywa Fundusz Ubezpieczeń Społecznych – nie pracodawca,

• rodzice będą mogli korzystać z tych dni elastycznie, gdy dziecko zachoruje lub wymaga nagłej opieki.

Większa ochrona kobiet w ciąży i rodziców

Projekt przewiduje także:

• wydłużenie ochrony przed zwolnieniem kobiet w ciąży i po urlopie macierzyńskim – pracodawca nie może wypowiedzieć umowy przez 3 miesiące po zakończeniu urlopu,

• rozszerzenie przepisów antydyskryminacyjnych, by obejmowały także rodziców i opiekunów dzieci.

Przyzakładowe żłobki i przedszkola

Jednym z innowacyjnych pomysłów jest wsparcie dla firm, które zdecydują się tworzyć przedszkola i żłobki przy zakładach pracy. Ma to:

• ułatwić logistykę codziennego życia rodzinnego,

• skrócić czas dojazdów i

• zapewnić bezpieczne miejsce opieki dla najmłodszych.

Co dalej z projektem?

Choć propozycje wydają się bardzo obiecujące, na ten moment:

• petycja trafiła do Komisji do Spraw Petycji,

• nie wyznaczono jeszcze terminu posiedzenia,

• brakuje opinii prawnej Biura Ekspertyz.

Nie wiadomo więc, czy i kiedy nowe przepisy zostaną wdrożone.

Choć planowane zmiany są krokiem w dobrą stronę, eksperci podkreślają, że to tylko jeden z wielu elementów, które mogą zachęcić młodych do zakładania rodzin. Potrzebne są również reformy w zakresie:

• polityki mieszkaniowej,

• dostępności opieki zdrowotnej,

• edukacji oraz

• długofalowego wsparcia rodzin.

Źródło zdjęć: Canva